HR ДОВОД
15 октября 2020 — 3 декабря 2020
Марафон погружения в HR! Записывайся, время уходит!
AMREST HR DEPT PRESENTS:
Погружение в HR за 8 недель. Каждую неделю – новая тема

Посмотреть программу
8 недель
Общий чат
Домашка
Где ты можешь обсуждать происходящее с другими участниками
Куда же без нее. А еще будет пострид со всеми материалами
Онлайн
1 раз в неделю – 30-45 минут
Кому стоит присоединиться?
GM и AsM
Узнать, как привлекать «своих» кандидатов, развивать лучших и удерживать их с помощью построения EB ресторана, получить практические рекомендации, улучшить свои показатели в области People
RST
Узнать, как управлять брендом своего отдела и зачем это нужно, как набирать, адаптировать и развивать своих людей, как повысить вовлеченность своей команды и чем в этом может помочь HR
AC
Посмотреть на свои рестораны и то, что делают ваши команды, другими глазами и улучшить результаты People своего региона
Тебе не стоит участвовать, если
  • Ты не хочешь выполнять ДЗ
  • Не готов тратить один час на саморазвитие каждый четверг
  • Тебя заставил руководитель
  • Ты уже все знаешь
  • Тебе не интересен HR и люди в принципе

Что ты узнаешь на марафоне?
Как формировать бренд работодателя в своем ресторане/отделе
Как задавать нестандартные вопросы на интервью
Что значит EB, EVP, IP и прочие HR-словечки
Почему мы не хотим вешать плакат – «Требуется персонал»
Куда пропали деньги с плаката о наборе
Как избежать предвзятости к кандидатам
Как отличать ценности от компетенций
Почему мы выбираем внутреннее продвижение
А еще посмотрим, как это работает в других компаниях
Кто про это расскажет?
Катя Шарликова
Employer Brand Manager
Отвечает за продвижение работодателя на рынке труда и привлечение максимального количества релевантных кандидатов. А также построение процессов и создание инструментов набора, отбора и адаптации персонала

  • Ненавидит задавать вопросы
  • Верит людям и в людей
  • Кайфует от публичных выступлений
  • Хочет диджитализировать все на свете
Маша Обухова
Recruiting specialist
Делает так, чтобы поиск и отбор сотрудников был простым и безболезненным процессом. Чтобы всё было доступно, понятно, прозрачно. Несёт в массы "Вселенную набора персонала", чтобы каждый умел определять лучшие источники набора для своего ресторана

  • До работы в AmRest не могла звонить и писать людям первой
  • Вновь пошла учиться в 28
  • Владеет черным поясом по прокрастинации
  • Мечтает увидеть Землю с иллюминатора космического корабля
Полина Румянцева
Talent Development Manager
Делает так, чтобы люди в компании могли расти и развиваться как профессионально, так и личностно

  • Восторженная, ищет идеи и возможности во всем
  • Амбассадор lifelong learning
  • Очень любит FUp'ы и вдохновлять людей
  • Не прочитала ни одной книжки по саморазвитию за карантин
Юля Храмова
Internal Employer Brand Manager
Продвигает бренд работодателя AmRest, среди наших сотрудников, создавая комфортные условия работы и промотируя возможности для самореализации в компании

  • Верит, что красота и гармония спасут мир.
  • Не понаслышке знает, что интроверты любят людей и общение.
  • Внимание к деталям - признак мастерства!
  • "Нормально делай - нормально будет!" (с)

Программа марафона
Мы будем встречаться в Teams 1 раз в неделю на 45 минут. А затем вы будете испытывать полученные знания на практике. На связи с вами будут кураторы из HR для проверки задания и передачи обратной связи, будет доступен общий чат курса
Запишись на марафон тут
Тебя зовут
Твой email
Твой телефон
Made on
Tilda